Les 36 Stratagèmes sont un traité chinois écrit au 14ème siècle sous la dynastie des Ming. Il décrit les ruses et stratagèmes militaires de l'époque pour faire face à des batailles en toute circonstance. Il s'inspire de deux grands classiques chinois : l'Art de la Guerre et le Livre des Mutations.
Fidèle aux enseignements de Sun Tzu, il prône une économie de l'effort s'appuyant sur une connaissance des forces en présence et une influence sur l'esprit de son adversaire. La violence physique ou la destruction ne sont pas des solutions qui sont privilégiées.
En s'affranchissant du jugement moral, les 36 Stratagèmes décrivent de manière concrète les relations opportunistes entre les hommes et les comportements efficaces dictées par les circonstances. Le traité éclaire sur des positions efficaces à trouver où le stratège habile va tirer le meilleur parti de son environnement et des autres.
Ce traité est pertinent à une époque où les intérêts individuels défient ceux du collectif, où les changements rapides appellent à une adaptation créative et où la société est un réseau d'interdépendances.
Les 36 stratagèmes constituent ainsi un répertoire d'approches pragmatiques que ce soit pour :
La communication relationelle : Améliorer son attitude et sa communication avec les autres
La résolution créative : Identifier des solutions innovantes et non conventionnelles
L'intelligence situationnelle : Comprendre la posture et les intentions de ses interlocuteurs
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